武则天是中国历史上唯一一位正统的女皇帝，她在位期间（690年-705年）不仅推动了政治、经济和文化的发展，更以其独特的用人之道而闻名于世。武则天的用人策略可以归纳为以下几个方面：

1. 不拘一格降人才：武则天打破了传统的门阀制度限制，广泛吸纳各种出身的人才进入她的统治核心。她通过科举考试选拔了大量寒门子弟，这些人因为才干而非背景而被提拔到重要职位上。这种做法极大地拓宽了人才的来源渠道，提高了政府的行政效率和决策水平。

2. 任人唯贤：在选官过程中，武则天注重个人的才能和品德，而不是家族的声望或关系网。她对那些忠诚可靠、有能力且敢于直言进谏的人尤为青睐。例如，狄仁杰就是因为在断案中表现出色，被武则天赏识并在朝堂上担任要职。这样的政策使得政府官员更加专注于为民务实，同时也激励着更多有才华的人投身公共事务。

3. 制衡与平衡：为了确保权力的稳定，武则天采取了分权制的手段。她设立了大量的使职和临时差遣职务，用以牵制原有的固定官僚体系。同时，她还鼓励不同派系之间的竞争与合作，以达到权力结构的动态平衡。这种方法既防止了大臣们结党营私，又保持了政局的相对稳定。

4. 重用酷吏：在巩固自己统治基础的过程中，武则天曾一度重用了一些残酷无情的官员，即所谓的“酷吏”。这些人在打击反对势力时手段狠辣，有效地维护了武则天的权威。然而，随着局势的稳定和时间的推移，武则天逐渐意识到酷吏的危害，开始削弱他们的权力甚至将他们除掉，以确保国家的长治久安。

综上所述，武则天的用人之道体现了其卓越的政治智慧和管理才能。她能够在复杂的政治环境中灵活应变，通过一系列措施来优化人才队伍结构、提高工作效率以及保障国家利益的最大化。虽然某些手段可能存在争议，但不可否认的是，正是由于武则天对用人之道的深刻理解与实践，才为她所处的时代带来了繁荣与发展。