武则天是中国历史上唯一的女皇帝，她的统治时期被称为“武周”，从690年到705年，共持续了十五年。在这段时间里，她不仅在政治上取得了显著的成就，而且在用人方面也表现出了非凡的能力和独特的策略。本文将探讨武则天的选人用人标准以及她在这一过程中的策略。

首先，武则天注重人才的才能和能力，而不是他们的出身或性别。在她看来，只要一个人有能力、有才干，就可以得到重用，无论其家庭背景如何，甚至无论他是男性还是女性。在她的朝堂上，有许多来自平民阶层的大臣，他们凭借自己的能力和忠诚获得了重要的职位。同时，她也鼓励女性参与政治，提拔了一些有能力的女性官员，这在当时是前所未有的。

其次，武则天重视个人的品德和忠诚度。她对那些诚实正直、忠心耿耿的人格外青睐，而对那些阿谀奉承、不择手段的人则持警惕态度。例如，著名的宰相狄仁杰就是一个以公正廉洁著称的人物，他在处理案件时坚持正义，因此深受武则天的信任。此外，她还经常通过各种考验来测试大臣们的忠诚度和诚信度，以确保她所依赖的是真正可靠的人才。

再者，武则天善于平衡各方势力，保持朝廷内部的稳定。她会故意在不同派系之间进行权力分配，使得任何一个派系都无法独大，从而确保了她对政局的掌控力。这种策略有助于防止内部冲突和动荡，维护了国家的统一和社会的稳定。

最后，武则天还懂得适时地奖惩分明。对于那些为国家做出贡献或者取得成绩的大臣，她往往会给予丰厚的奖励；而对于那些犯错的或者背叛国家的人，她则会严厉惩罚，绝不姑息。这种赏罚分明的做法有效地激励了大臣们的工作热情，同时也起到了震慑作用，使他们在工作中更加谨慎小心。

综上所述，武则天在选人用人方面的标准主要包括才能、品德、忠诚度以及对朝廷稳定的贡献。她能够超越传统的性别偏见，任人唯贤，并且巧妙地运用权力的平衡术，维持了国家的稳定和发展。武则天的这些用人策略为后世的政治家提供了一个宝贵的案例研究，展示了如何在复杂的政治环境中有效管理人才资源。