在中国的历史上，武则天作为唯一一位女性皇帝，她的统治时期被称为“贞观遗风”和“开元盛世”之间的桥梁。武则天的政治才能、治国智慧以及她推行的一系列政策措施，特别是她在人才选拔上的创新和坚持，对后世产生了深远的影响。本文将从以下几个方面探讨武则天的人才选拔策略及其影响。

一、科举制的改革与完善

武则天执政期间，对科举制进行了重大改革。她增加了殿试和武举的制度，使得考试更加公开公正，也给了更多寒门子弟出头的机会。殿试是由皇帝亲自主持的最高级别的考试，而武举则是为了选拔军事将领而设，这些举措打破了传统的门第限制，为社会各阶层的人士提供了平等竞争的平台。

二、重用酷吏与贤臣

为了巩固自己的统治基础，武则天任用了许多忠诚而有能力的官员，同时也包括了一些手段残酷的酷吏。这些酷吏在她的统治前期起到了镇压反对势力的作用，但也在一定程度上造成了社会的动荡不安。然而，随着武则天统治的稳定，她也逐渐转向了重用狄仁杰等一批正直且具有才干的大臣，这些人以其廉洁奉公和对国家大事的洞察力著称。

三、重视女性的教育和地位

武则天本人就是一个通过教育改变命运的女性典范，因此她对女性接受教育非常支持。在她掌权后，一些女性开始有机会进入官场，虽然这在当时是非常罕见的，但也体现了一种进步的社会观念。尽管这种做法在当时并未形成普遍现象，但它无疑是对传统性别角色的挑战，也为后来女性参与政治和社会事务奠定了基础。

四、文化和艺术的繁荣

武则天时期的文学艺术得到了极大的发展，这不仅得益于宽松的文化氛围，还得益于其对人才的尊重和鼓励。这一时期涌现出了大量的优秀诗人和艺术家，他们的作品既反映了当时的社会风貌，也体现了个人情感和文化内涵。例如，王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王的“初唐四杰”就在这个时代崭露头角。

五、对后世的启示

武则天的人才选拔策略对于今天的我们来说仍然有着重要的借鉴意义。首先，它强调了公平竞争的重要性，无论出身背景如何，只要有才华有能力，就应该得到施展的空间；其次，领导者应该不断寻求创新的方式来发现和使用人才，而不是固守成规；再者，要保持政策的灵活性和适应性，随着形势的变化适时调整用人之道。

综上所述，武则天的人才选拔策略是中国古代史上的一大亮点，它不仅影响了当时的社会发展和文化面貌，也对后世的政治体制和人治思想产生了深远的影响。她的实践表明，只有不断地吸纳新鲜血液，培养和提拔各类人才，才能够确保国家的长治久安和发展壮大。