武则天是中国历史上唯一一位正统的女皇帝，她在位期间（690年 - 705年）推行了一系列改革措施，其中最引人注目的是她的用人政策。武则天的用人之道不仅在当时产生了深远的影响，而且对后世的政治家和领导者也有着重要的借鉴意义。以下是她在这方面的一些显著特点和做法：

1. 破除传统观念：武则天打破了传统的性别偏见，广泛任用女性官员，这在中国历史上是前所未有的。她认为女性的才干不应受到歧视，只要有能力就应该得到重用。这种思想上的突破为当时的社会注入了一股新鲜的血液，也为后来的女性提供了更多的机会和发展空间。

2. 重视人才选拔：武则天非常注重人才的发掘和培养，她设立了“殿试”制度，亲自面试考生，择优录取。她还创立了“武举”制，即通过考试选拔军事将领，使得更多有才能的人能够脱颖而出，不论其出身背景如何。

3. 宽容纳谏：武则天鼓励臣下直言进谏，对于那些敢于提出批评和建议的大臣，她往往给予奖励而非惩罚。例如，著名的宰相狄仁杰多次向她进言，有时甚至态度强硬，但武则天都能够虚心接受，从而改善了自己的决策。

4. 恩威并用：武则天在对付反对派时手段严厉，但对于忠于自己的大臣则是恩宠有加。她善于利用赏罚来激励下属的忠诚和努力工作，同时也能够在必要时展现出宽宏大量的胸怀。

5. 灵活应变：武则天在面对复杂多变的政治局势时表现出了高度的智慧和灵活性。她可以根据形势的变化调整策略，无论是安抚人心还是打击敌人，都能做到游刃有余。

总的来说，武则天在用人方面的成功之处在于她对人的平等对待、对才能的尊重以及对制度的创新。她不拘一格地选用人才，使当时的人才得以充分发挥他们的潜力，推动了社会的进步和国家的发展。尽管她的统治方式存在争议，但她作为一位领导者在用人方面的经验和教训仍然具有很高的参考价值。