汉武帝是中国历史上著名的皇帝之一，他在位期间（前141年—前87年）是西汉王朝的鼎盛时期。汉武帝在用人方面的显著特点可以从以下几个方面来总结：

首先，汉武帝具有开阔的视野和包容的心态，能够不拘一格地选拔人才。他不仅从传统的世家大族中挑选官员，还广泛吸纳来自社会各个阶层的人才。例如，主父偃、卫青等人都出身寒微，但因才能出众而被汉武帝重用。这种广开才路的方式为当时的政治和文化发展注入了新鲜血液。

其次，汉武帝善于识别人才，能够发现每个人的特长和潜力。他对人才的任用往往与其性格和才能相匹配。比如，董仲舒擅长儒学，被任命为江都王刘非的国相；而张汤则以其卓越的法律才华，成为汉武帝时期的著名酷吏。此外，汉武帝对那些敢于直言进谏的大臣也颇为赏识，如汲黯等人就因其正直敢言而受到器重。

再者，汉武帝对待人才既有恩威并施的一面，也有严厉无情的一面。对于忠诚且有能力的大臣，他会给予丰厚的奖赏和极高的地位；而对于那些背叛或犯错的官员，他的惩罚也是毫不留情的。这样的管理方式有助于维护朝廷内部的稳定和秩序。

最后，汉武帝注重培养和锻炼年轻一代的人才。在他的统治下，许多年轻的将领和官僚得到了实战的机会，从而迅速成长起来。这些人在后来的历史进程中发挥了重要的作用。

综上所述，汉武帝在用人方面的显著特点包括选贤任能、知人善任、严明赏罚以及重视人才培养。这些特点使得他在位的时期涌现出了大量的杰出人物，推动了汉朝的政治、经济、文化等多个领域的发展。然而，值得注意的是，汉武帝晚年由于连年的战争和奢侈的生活导致国库空虚，百姓负担沉重，这也反映了他用人政策的一定局限性。